terça-feira, 26 de abril de 2011

O ASSUNTO É... MERCADO DE TRABALHO





Emprego cresce mais na faixa acima dos 50 anos

Número de trabalhadores deste grupo no mercado sobe 56,1% em oito anos

Envelhecimento da população e falta de pessoal qualificado explicam fenômeno, afirmam especialistas


PEDRO SOARES
DO RIO

Aposentada há 15 anos, Vanete Ferraz Parente, 70, trabalha numa lanchonete de fast food, no Rio, e não cogita parar tão cedo.
Mariângela Mundim, 52, gerente de Recursos Humanos da Petrobras, completou os 30 anos de contribuição à Previdência, mas não pensa em encerrar a carreira.
Elas ilustram um fenômeno que ganha força no mercado de trabalho das seis maiores regiões metropolitanas do país: o crescimento mais acelerado do emprego na faixa de 50 anos ou mais.
De 2003 ao primeiro trimestre de 2011, o número de pessoas ocupadas com mais de 50 anos aumentou 56,1%. O percentual supera o crescimento médio do total da população ocupada (19,8%).
Também é maior que o aumento do número de pessoas nessa faixa etária nas seis regiões, que foi de 41,6% (de 8,9 para 12,6 milhões).
Há oito anos, a faixa representava 16,7% da força de trabalho. O percentual subiu para 21,8% na média do primeiro trimestre de 2011, segundo levantamento da Folha sobre dados do IBGE.
Dos 22,2 milhões de pessoas ocupadas na média do primeiro trimestre de 2011 nas seis regiões metropolitanas, 4,8 milhões estavam no topo da pirâmide etária.
Para analistas, a mudança de perfil no mercado de trabalho é explicada pelo envelhecimento da população.
Outro fator é a falta de pessoas qualificadas em algumas áreas, que faz empresas reterem profissionais em idade de aposentadoria. Pesquisador do Ipea (Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada), Paulo Meyer Nascimento diz que o profissional de 30 a 40 anos já treinado está mais escasso e caro. Isso leva as empresas a procurar os mais velhos.



MUDANÇA

A gerente da Petrobras diz acreditar em uma mudança cultural das empresas, que passaram a valorizar mais a experiência dos trabalhadores para formar os mais jovens. Na empresa, 4.000 dos 58 mil empregados são aposentados -8% do total.

Vanete Parente, que se aposentou como secretária e hoje trabalha no Bob's, diz que o ganho extra ajuda.
"Me sinto muito jovem e disposta. Não gosto de ficar em casa", diz ela, que orienta clientes em uma loja na Tijuca (zona norte do Rio).
Especialistas também apontam a necessidade de complementar a renda familiar e as mudanças nas regras da Previdência, em especial o desconto no benefício para quem se aposenta mais jovem -o fator previdenciário, que surgiu em 1999.
Como as pessoas ficam economicamente ativas por mais tempo, Thaíz Marzola Zara, economista da Rosenberg & Associados, sugere que é hora de repensar as regras de aposentadoria.
Hoje, a norma fixa 30 anos de contribuição mínima para mulheres e 35 para homens.

Construção civil lidera contratações de mais velhos

DO RIO

Um dos setores em que o emprego entre os mais velhos cresceu com mais força foi o da construção civil, com alta acumulada de 62% de 2003 até o primeiro trimestre de 2011. O ramo é um dos que mais sofre com restrição de mão de obra e busca empregar os mais experientes.
Segundo Paulo Meyer Nascimento, pesquisador do Ipea, estudo recente do instituto mostra que cresceu significativamente a presença de engenheiros com mais de 50 anos na pirâmide etária da área, o que indica escassez de trabalhadores no setor.
Outro ramo com expansão significativa do emprego de pessoas nessa idade é o de serviços prestados às empresas. Nesse setor, o número de empregados acima de 50 anos subiu 71% entre 2003 e o primeiro trimestre de 2011.
O setor envolve os cargos de assessoria e consultoria, muitas vezes ocupados por pessoas aposentadas nas empresas. Um exemplo é o engenheiro Lourenço Righetti, 71. Ele trabalhou por 35 anos numa fábrica de válvulas elétricas para a indústria. Aposentou-se aos 65 anos, como exigiam as regras.
Passou a atuar como consultor na própria empresa por dois anos. Depois, foi diretor de outra empresa do ramo. Hoje, presta consultoria.
"Sempre há a necessidade de manter o padrão de renda, mas gosto do que faço."

 
Fonte: Folha de S.Paulo - Publicado em 25/04/2011





quarta-feira, 20 de abril de 2011

A equipe EASYCOMP te deseja uma FELIZ PÁSCOA!

O ASSUNTO É... MERCADO DE TRABALHO


Mitos e dicas para a administração do tempo de estudo


Frequentemente sou abordado em palestras, por e-mail e em minhas redes sociais por consurseiros que, sobrecarregados de atividades, não conseguem dar conta da leitura e exercícios inerentes à sua preparação. Por esse motivo, acho importante falar um pouco sobre a administração do tempo para concursos.

A administração do tempo, de forma geral, é tema de inúmeras publicações e disciplina obrigatória em diversos cursos para concursos. Na sua preparação, ela não apenas é importante como é indispensável e prioritária, afinal, é somente quanto tomamos as rédeas de nosso tempo que conseguimos colocar a vida em ordem e nos dedicar de maneira otimizada às atividades que desempenhamos e aos nossos sonhos, no seu caso, a estabilidade do cargo público. E, vale anotar, há momento para lazer, diversão e família, sem culpa.

Durante a preparação para as provas não raro experimentamos a pressão dos prazos e aquela sensação de absoluta falta de tempo para estudar e dar conta de todas as outras atividades que realizamos. Essa sensação é benéfica, uma vez que funciona como termômetro do nível de comprometimento com o que desejamos, mas, quando começa a prejudicar os estudos, é hora de pisar no freio e descobrir uma maneira melhor de administrar as pressões e suas atividades para, com isso, voltar aos trilhos do preparo. O bom preparo, repito, é feito com muita dedicação, mas também com equilíbrio.

Para começar, vou tentar desfazer alguns mitos sobre a administração do tempo. Um dos principais mitos é o de que ela fará com que sua vida se torne chata e burocrática. Ao contrário do que a maioria das pessoas pensa quando ouve os termos “administrar” e “otimizar” associados ao tempo, ao se passar a gerenciar eficientemente o cotidiano, aumenta-se o período destinado ao trabalho, estudo, lazer, família, compras e festas, enfim, passamos a otimizá-lo para todas as atividades que nos dão prazer. Portanto, planejá-las não vai tirar a espontaneidade e o prazer da vida, ao contrário, dará mais tempo a elas.

Outro mito frequente é o de que existe apenas uma maneira correta de gerenciar o tempo. Cada pessoa administra suas atividades de acordo com sua necessidade e não existe apenas uma maneira correta de fazê-lo. Como costumo dizer, não há uma solução mágica para resolver os problemas de falta de tempo, mas, no geral, é necessário mudar radicalmente a rotina. Para começar essa revolução você vai precisar, em primeiro lugar, compreender como funciona o seu dia. Para isso, é necessário determinar quais são as atividades que você realiza ao longo do dia; qual a sua duração; quais as que podem ser delegadas, ou seja, as que outras pessoas podem realizar por você e; quais atividades podem ser adiadas para depois de sua aprovação.

Quando as pessoas pensam em atividades que podem ser adiadas, não raro pensam em suprimir algumas horas de sono, se distanciar de amigos e família ou cortar os momentos de atividade física. Se você pensou em adiar ou eliminar alguma dessas atividades, cuidado! Nós podemos reduzi-las, mas não eliminá-las. Estas atividades são essenciais para você estar saudável. O sono é vital para sua preparação, porque é o período no qual o cérebro converte as informações apreendidas ao longo do dia em memória de longo prazo. Ao dormir e fixar a matéria, você evita, por exemplo, aquela sensação de estudar e não reter conteúdo. O tempo com a família ou de lazer, quando não são tratados como fugas mentais, atuam como momentos de relaxamento e de recuperação das energias para retomar os estudos. Em relação à atividade física, sempre repito, quase como um mantra: “mente sã, corpo são”, se você não está saudável, se o seu corpo não está preparado para a maratona dos concursos você vai acabar desistindo antes de cruzar a linha de chegada, portanto, mantenha suas atividades físicas regulares.

Tendo estabelecido quais são as atividades é o momento de compreender como elas são realizadas e como pode melhorar a maneira de desenvolvê-las, para isso, proponho as seguintes perguntas:

- A que horas realizo as tarefas do meu dia?
- Que período do dia é mais produtivo para cada atividade?
- Programei o tempo que as atividades exigiam e o segui mais ou menos?
- Se ultrapassei em alguma atividade, ajustei meu quadro horário para a próxima vez?
- Que atividades demandam mais tempo?
- Que atividades demandam menos tempo?

Respondidas essas perguntas, você tem em mãos um esboço inicial do seu quadro de atividades, seu quadro-horário, e é, justamente, em cima dele que você irá trabalhar para definir quais são suas atividades prioritárias, quanto tempo deve dedicar a elas e às outras tarefas do dia a dia e de que maneira você pode aproveitar melhor o tempo entre as atividades.

Existem algumas maneiras de aproveitar o período entre suas atividades uma delas é, se você passa longos períodos em trânsito, no ônibus, por exemplo, levar sempre um livro ou audiolivro que sirva de apoio ao seu estudo e/ou gravar a matéria em MP3 para ouvir no percurso. Para não perder tempo de estudo – ou de qualquer outra atividade –, faça o inventário das coisas que precisará para aquela tarefa, antes de começar realizá-la. É vital que você esteja preparado de antemão para as necessidades que irão surgir. No caso do estudo, tenha em mãos os livros das matérias que serão analisadas, lápis, borracha, caneta e água. Eles devem estar sempre ao seu alcance, porque, além de evitar interrupções são esses detalhes que tornarão seu estudo mais ágil e otimizado. Se você costuma sentir fome durante o estudo mantenha por perto uma fruta, biscoito de baixa caloria ou barrinha de cereal, mas use-os com parcimônia, evite comer a todo momento, como um vício. Prefira comer somente em seus intervalos, que podem ser de 10 minutos a cada hora de estudo.

Comece desde já a exercitar o gerenciamento do seu tempo. Exercite realizar as atividades dentro dos prazos determinados e de forma ordenada. Observe quão mais eficiente se tornará sua preparação após rever suas prioridades e modificar a maneira como você lida com o seu cotidiano. Por fim, tenha sempre em mente: a preparação para concursos envolve dedicação, autodisciplina, compromisso e organização.

Aos poucos você chega lá, tenho certeza.

Com abraço fraternal e concurseiro, William Douglas.

terça-feira, 19 de abril de 2011

DEPOIMENTO DA NOSSA QUERIDA ALUNA MARIA


“ Estou gostando bastante do curso que estou fazendo,
porque estou aprendendo a manusear o computador melhor
e descobrindo muita coisa que o curso pode me oferecer! “

Maria das Graças Costa - matrícula 614

quarta-feira, 13 de abril de 2011

O ASSUNTO É... MERCADO DE TRABALHO



Veja dez qualidades necessárias para manter sua empregabilidade em alta


Atender as expectativas das empresas hoje requer qualidade, esforço e dedicação. E saber o que as empresas buscam num candidato hoje em dia ajuda na hora de listar o que melhorar em 2011.

“As exigências sempre vão ser muitas e vão aumentar. É um esforço constante, mas que tende a ser recompensado no final”, afirma Marcelo Abrileri, presidente da Curriculum e especialista em recolocação profissional.

O executivo elaborou uma lista com as principais qualidades que o profissional deve ter para manter sua empregabilidade em alta. Confira:

Capacitação técnicaContinua sendo a principal e fundamental exigência. Se você não estiver apto a exercer bem a função que pleiteia, dificilmente conseguirá conquistar a vaga. Uma boa formação, cursos adicionais, experiência na função são importantes na hora de competir por uma vaga de trabalho.
Visão do todoAlém de ser bom no que faz, é importante que você compreenda quais os impactos de sua parte sobre o todo. Ter uma visão global ajuda na comunicação em geral, tanto com pares como superiores ou subordinados.
Estar bem informadoVivemos hoje na sociedade da informação. Quem é munido de conteúdo sempre sai na frente. Nada melhor do que conversar com alguém que sabe o que está acontecendo sobre a função que exerce. Você deve ser o ponto de referência na empresa quando o assunto estiver relacionado à sua área. Agora, se puder também se informar sobre atualidades, economia, lazer, artes, esportes, Internet, negócios, entre outros assuntos, melhor ainda.
Facilidade com tecnologiaO computador e a internet são hoje ferramentas fundamentais de trabalho e comunicação. Quem interage bem com estas tecnologias e tem familiaridade com elas tem uma grande vantagem competitiva.
Internet e redes sociaisQuem navega bem na internet e utiliza as redes sociais de maneira correta sabe como tudo isso pode ajudar para se informar, encontrar respostas e resolver problemas, e da mesma forma ganha pontos frente aos demais concorrentes.
IdiomasTer conhecimento de outro idioma é muito importante, principalmente o inglês. O Brasil ainda é um país que carece de pessoas que tenham domínio sobre outras línguas. Quem tem conhecimento em inglês e espanhol tem ainda mais vantagens. Mas lembre-se: saber bem o nosso português, por mais óbvio que seja, faz muita diferença.
Educação continuadaWorkshops, cursos de curta duração, palestras e pós-graduação, entre outros, sempre será algo valorizado pelas companhias. Mas não aja de modo a apenas colecionar diplomas. Conhecimento é muito valioso, portanto empenhe-se e realmente aproveite as oportunidades para aprender e crescer como pessoa e profissionalmente.
Trabalho voluntárioTer no currículo experiências como voluntário mostra que você é um profissional preocupado com valores importantes. Ações como essa não são apenas bem vistas no âmbito profissional, mas amadurecem o ser humano.
Elegância e cordialidadeEssas qualidades podem ser mostradas na maneira de se vestir, em como falar, nas atitudes. Ser elegante e cordial sempre atrai. Tais características ajudam a conquistar e demonstram maturidade e simpatia. Todos querem estar ao lado de pessoas agradáveis.
Bons valoresCaráter e valores têm sido mais valorizados pelos recrutadores. Às vezes são naturais e nascem com a pessoa, são do interior dela, outras vezes são aprendidos em casa, mas também podem ser cultivados através da percepção e da valorização correta destas qualidades. Qualquer que tenha sido a forma de absorvê-los, o importante é ter bons valores. Com eles você se torna não apenas um bom profissional, mas um ser humano exemplar e de bem com a vida.


Fonte: UOL EMPREGOS - Publicado em 12/04/2011

sexta-feira, 8 de abril de 2011

PARABÉNS A ALUNA JULIANA


Parabéns a aluna Juliana Sinno, mais uma aluna certificada EASYCOMP!

"O preço da perfeição é a prática constante".

quinta-feira, 7 de abril de 2011

ENTREVISTA DO MÊS - PROCESSO SELETIVO: COM LORENZZA BERNARDINI



Lorenzza Bernardini, graduanda em Psicologia pela Estácio de Sá, atua como Consultora de Recursos Humanos (Human Resource) para empresas de diversos ramos, trabalhando com a parte de recrutamento e seleção de equipe, com aplicação de testes psicotécnicos, captação de candidatos, divulgação de oportunidades, hunting e entrevistas por competência. Possui cursos como “Gerenciamento de equipe”, “Analista de folha de pagamento”, “Maratona de Jogos para empresas”, “Grafologia”, “Como lidar com funcionário em caso de advertência, suspensão e justa causa”, etc. Atuou com dinâmicas motivacionais para funcionários, entrevistas grupais e individuais, elaboração de perfis de funcionários e acompanhamento de potenciais promoções na empresa.

EASYCOMP: Há algum perfil de profissional sempre esperado por qualquer entrevistador?
LORENZZA: Sim. Em todas as vagas e em todas as empresas há 5 fatores que são mais analisados. São eles: a disponibilidade do profissional, a experiência, comportamento adequado, boa dicção e o comprometimento com a necessidade da empresa. 

EASYCOMP: O que normalmente se espera de um entrevistado?
LORENZZA: Hoje em dia o mercado está competitivo. Procura-se então o candidato que entenda de tudo um pouco, que seja interessado em fazer cursos, principalmente de informática, que é o nosso maior meio de comunicação. Atualmente, o profissional que não sabe fazer uma planilha no Excel, responder e-mails eletrônicos e redigir um texto no Word fica difícil de ser contratado.  O profissional tem que se destacar. Não adianta ser mais um.

EASYCOMP: A idade hoje em dia é um fator importante dentro de um processo seletivo?
LORENZZA: Não. A empresa visa o conhecimento do profissional. Nós procuramos quem se destaca mais. Se um jovem de 23 (vinte e três) anos, por exemplo, tiver toda a atualização e o conhecimento que a empresa precisa irá ser contratado, pois é a questão do destaque e do interesse em ser diferente do outro.

EASYCOMP: Que erros nenhum entrevistador suporta?
LORENZZA: Há questões que fazem o profissional ser considerado um "não qualificado". Vou listar abaixo.
1) Roupas indecentes.
2) Uso de gírias e palavrões.
3) Atraso na entrevista.
4) Falar mal de outra empresa que o mesmo tenha atuado.
5) Falar muito. Fale somente o necessário.

EASYCOMP: No quesito remuneração, como um entrevistado pode se justificar mediante à sua colocação em relação ao salário que procura ou espera?
LORENZZA: O profissional que tem uma boa experiência profissional e que será útil para a empresa é um forte candidato a conseguir uma boa remuneração. Para os que não têm experiência profissional, mas têm conhecimento em determinadas áreas, idiomas, informática e da rotina administrativa, também serão fortes candidatos a conseguir uma boa remuneração.

EASYCOMP: Se forem colocadas restrições ao horário de trabalho pode ser considerado um comportamento inadequado? Como deve atuar o candidato que estuda ou tem filhos?
LORENZZA: Sim. É complicado, pois têm empresas que flexibilizam com o seu funcionário a questão do horário, mas tem outras empresas que não aceitam. Para pessoas que têm filhos pequenos e que estudam, a melhor opção é tentar conciliar o horário. Sabemos que a figura dos pais é muito importante na formação da criança e que muitas vezes não tem ninguém que fique com elas. Enquanto os pais estão trabalhando sugiro que recorram às creches. Com relação aos estudos, ótimo que queiram sempre crescer e a empresa tem que reconhecer isso e procurar cada vez mais equilibrar esta situação, porque no final quem sairá ganhando é a empresa por ter um profissional que está se especializando para o seu emprego.

EASYCOMP: Que atitudes são importantes para que um candidato possa conquistar o entrevistador?
LORENZZA
    1) Confiança no que está dizendo.
    2) Falar o básico, porém tudo que for solicitado.
    3) Mostrar o interesse em ser diferente.
    4) Mostrar-se disposto a atender as necessidades da empresa.
    5) É interessante e diferente quando o candidato vem para a entrevista já sabendo um pouco da empresa que irá trabalhar. É a questão do interesse em conhecer a empresa, entrar no site para ver o que ela faz, em quem ramo atua, quem são os clientes, dentre outras informações básicas.

EASYCOMP: O entrevistador se prepara para uma entrevista? O que o entrevistado pode fazer sabendo disso?
LORENZZA: Nós entrevistadores nos preparamos para perguntar aos candidatos o que o gestor quer saber. Se o gestor quer saber como é a vida dessa pessoa, com quem reside, o que estuda, que conhecimentos tem de informática, que línguas ele fala, nós temos que ter uma resposta para ele. O entrevistado tem que ser autêntico e sincero o tempo todo.

EASYCOMP: O entrevistado pode detectar o tipo de entrevistador que está à frente dele? E se adaptar a isso?
LORENZZA: Sim, o entrevistado irá perceber pelas perguntas do entrevistador o que ele exatamente quer saber e o que ele pode falar. Em muitos casos, o entrevistado já saberá aonde o entrevistador quer chegar e já poderá até fazer o seu marketing pessoal.

EASYCOMP: Easycomp: Dê uma dica para o leitor dessa matéria em relação aos itens que são importantes hoje em dia na criação de um currículo, para que o mesmo seja escolhido com mais facilidade para uma entrevista.


LORENZZA: O currículo deve estar organizado, contendo a apresentação pessoal, a escolaridade, a experiência profissional e a pretensão salarial.

Na apresentação pessoal, ser breve colocando o básico: Nome Completo, Endereço, Telefone, E-mail, Idade e Objetivo Profissional.

Na escolaridade, colocar o curso, a faculdade e o período (se estiver cursando). É importante colocar todos os cursos que foram realizados ao longo da vida profissional.

Na experiência profissional, é importante que nas atividades realizadas nas outras empresas em que o mesmo atuou, esteja descrito no currículo; Muitas pessoas perdem oportunidades de serem chamadas para as entrevistas, pois não expõem no currículo as atividades ou colocam de uma forma muito resumida.
Muitas pessoas deixam de colocar experiências profissionais, por não terem registro em carteira, mas na maioria das vezes, o entrevistador não quer saber isso, ele quer saber dos conhecimentos do candidato.

Sempre colocar o nome da empresa, cargo e período em que atuou.

Na pretensão salarial, caso não tenha um valor fixado, colocar " em aberto".



EASYCOMP: Uma mensagem para o nosso aluno EASYCOMP que atualmente se prepara ou futuramente poderá estar se preparando para um processo seletivo.
LORENZA: “Aluno EASYCOMP, seja diferente. O mercado é competitivo e você tem que ser mais. Não se contente somente com um pequeno conhecimento, mas busque sempre mais que o resultado chegará.”